三星电子年夜歇工竣事。三星电子与天下三星工会(NSEU)确认告竣涨薪5.1%的和谈。此外，还有将落实股票、轮班津贴、缩减加班时长、再就业保障等福利。

涨薪5.1%、股票、轮班津贴、削减加班、再就业保障等福爽利实

国际电子商情讯，昨日(2月24日)，三星电子与天下三星工会(NSEU)发布声明称，两边已经经告竣终极和谈。

该和谈明确涵盖2023至2025年员工平均薪资别离上涨4.1%、5.1%、5.1%。此中，2023至2024年的涨幅由基本工资+绩效工资组成，2025年的涨幅由基本工资上调3.0%+绩效工资上调2.1%组成。

此外，开端薪资和谈还有包括向每一位员工发放30股公司股票（价值约170万韩元），发放可采办公司产物的家庭网店积分（价值约200万韩元）等其他福利。

同时，和谈内容还有触及到多项福利改良，包括每个月事情满20天的员工可得到25万韩元的轮班津贴，固定加班时长从16.5小时削减至14小时，为有3个以上子女的员工制订退休后再就业保障轨制等。

NSEU将在2月28日至3月5日就该份开端和谈投票表决。据相识，NSEU成员约有3万6千人，该人数盘踞三星电子韩国员工总数的30%摆布。

回首三星电子史上最年夜歇工事务

该起年夜歇工是三星电子建立以来最年夜的一次歇工事务，其触及规金年会体育模之广、连续时间之长使人印象深刻。

歇工事务源在2024年，NSEU认为三星2024年事迹显著回升（2024年Q2业务利润同比增15倍），但未合理分享利润，加薪幅度低在行业水。故而NSEU要求将平均薪资涨幅从公司提出的5.1%提高至6.5%，并调解绩效奖金计较尺度（从经济附加值改成业务利润） ，但三星电子的治理层以 经济压力 为由拒绝，并对峙原方案，致使构和分裂 。

2024年6月7日 ：NSEU倡议三星55年汗青上初次歇工，超3,000人介入，虽未直接影响出产，但激发全世界存眷 。

2024年7月8日 ：歇工进级为 周全歇工 ，6,540名NSEU成员介入，触及半导体系体例造、研发等焦点部分，威逼芯片出产不变性 。

2024年11月 ：劳资告竣姑且和谈（加薪5.1%+家庭网积分），但遭57%NSEU成员投票反对，抵牾再度激化 。

2024年12月-2025年1月 ：NSEU倡议屡次局部歇工，要求追溯2023年薪资差额并增长带薪休假 。

2025年2月24日 ：三星电子及NSEU两边签订及解和谈，焦点条目包括：

2023-2025年平均涨幅别离为4.1%、5.1%、5.1%（2025年拆分为基本工资3.0%+绩效2.1%） ； 员工获发30股公司股票（约170万韩元）和200万韩元家庭网积分 ； 缩减固定加班时长、多子女员工退休保障等。

这次和谈标记着三星汗青上初次年夜范围劳资匹敌的阶段性解决。这起歇工事务只管历程盘曲，但终极条目统筹薪资增加与福利改善，也为韩国其他企业的劳资构和提供了参考范本 。

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